Quando alguém incomoda ou ofende você, é natural dar a eles o benefício da dúvida e dizer: “Tudo bem”.
Da próxima vez, pare e pergunte a si mesmo: Estou realmente bem com isso ou apenas tentando evitar conflitos?
Se sua resposta honesta for a última, é um sinal de que você deve agir. Embora falar possa parecer difícil, é a única maneira de realmente resolver o problema principal. Agende um horário para falar com a pessoa, chame-a para uma conversa particular. Pode ser melhor deixar passar algum tempo antes de bater um papo, para que você esteja menos emocionalmente carregado. E busque uma conversa, não um confronto – trate como uma oportunidade para vocês dois aprenderem e crescerem.
Nem tudo que desencadeia uma resposta emocional exige ação, mas se estivesse realmente “tudo bem”, você diria algo sem hesitar. Então, da próxima vez que você estiver inclinado a dizer “Tudo bem”, pare e considere se isso é realmente verdade, para que você possa resolver as coisas antes que elas se transformem em nada bem.
Adaptado por Gloria Molinari a partir de “The Problem with Saying ‘It’s No Big Deal’”, de James R. Detert
The Management Tip of the Day – Harvard Business Review
Imagem – malerapaso/Getty Images
